Har man rätt till sommarsemester
•
Fyra sammanhängande semesterveckor på sommaren
Den svenska semesterlagen ger alla anställda rätt till fem veckors semester per semesterår . Av dessa har du rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni – augusti. Kollektivavtal och anställningsavtal kan ge rätt till fler semesterdagar.
Kom överens med din arbetsgivare
Det finns inget som hindrar att du lägger alla fem semesterveckorna i en följd på sommaren. Det är helt upp till dig och din arbetsgivare att komma överens om. Ni kan också komma överens om att förlägga huvudsemestern eller delar av den under en annan period än under juni – augusti.
Går det inte att komma överens om när på sommaren, är det arbetsgivaren som bestämmer över förläggningen av semestern. Om Unionen har en klubb på arbetsplatsen, kan klubben förhandla om perioden av semestern.
Särskilda skäl för annan period än sommaren
Om det finns särskilda skäl kan semesterperioden förläggas till annan tid än sommaren. Det kan finnas regler i ditt kollektivavtal som skiljer sig från semesterlagen och då gäller avtalets regler.
Ta ut sparad semester
För att kunna ta ut sparade semesterdagar måste du först ha tagit ut alla årets betalda semest
•
Semester: Det har du rätt till
Om du gillar att vara ledig och samtidigt få betalt – det vill säga semester – är Sverige ett bra land att bo i.
Vi har inte lika frikostig semester som i Kuwait, som har minst 31 semesterdagar, men vi är långt bättre än länder som USA, som inte har någon lagstadgad semester.
Och det kan vara bra att ha koll på semesterlagen, samt vad just ert eventuella kollektivavtal stipulerar, för att varken du eller din arbetsgivare ska göra en miss som ger dig färre dagar eller mindre semesterersättning än vad du har rätt till.
Hur många semesterdagar har jag rätt till?
Enligt semesterlagen från har alla anställda i Sverige rätt till 25 dagar semester. Det finns dock många, som tack vare sina kollektivavtal, har fler dagar än så.
När har jag rätt att ta semester?
Lagen säger att du har rätt att ta ut dina semesterdagar under sommarmånaderna, det vill säga juni, juli och augusti. Vidare har du även rätt till sammanhängande semester. Under månaderna juni-augusti ska du få ta ut minst fyra veckors sammanhängande ledighet.
Det finns undantag från detta i vissa kollektivavtal. Till exempel har den som jobbar på apotek rätt till tre veckors sammanhäng
•
Har arbetsgivaren riktig att neka semester?
Ja, ett arbetsgivare besitter rätt för att neka dig semester. ni som arbetstagare har däremot alltid rätt till minimalt 25 semesterdagar. Enligt semesterlagens huvudregel har du rätt att ta ut fyra av dessa fem veckor under ett sammanhängande period mellan juni och augusti. [1]
När bör man erhålla svar vid Semesteransökan?
Du besitter enligt semesterlagen egentligen ett rätt mot besked ifall semestern beviljas senast numeriskt värde månader inom förväg. angående det finns särskilda skäl får arbetsgivaren ge besked senare. då det gäller kortare ledighet och begäran om ledighet gäller tillsammans kort framförhållning gäller ej tvåmånadersregeln vid samma sätt. [2]
När besitter man riktig till betald semester?
När äger jag korrekt till betald semesterledighet? till att få betald semester måste ni tjäna in denna. detta gör ni året innan du tar semester. Semesteråret är tiden från samt med den 1 april ett kalenderår till samt med den 31 mars påföljande tid. [3]
Hur utdragen tid innan ska man säga mot om semester?
Enligt semesterlagen existerar arbetsgivaren ansvarig att lägga ut fyra sammanhängande semesterveckor på plats och enstaka någon gång under sommarmånaderna juni, juli, augusti. Dock har ni inte nö