Friskvårds regler
•
Friskvårdsbidrag & – hur stort belopp?
Vad är ett friskvårdsbidrag?
Friskvårdsbidrag är en form av personalvårdsförmån som en arbetsgivare har möjlighet att erbjuda sina anställda. För att friskvårdsbidraget ska vara skattefritt för den anställde behöver följande tre förutsättningar finnas:
Samma belopp och villkor erbjuds till samtliga anställda (oavsett anställningsvillkor)
Vara av mindre värde (maximalt 5 kronor per person och år)
Nyttjas för motion- och friskvårdsaktiviteter av enklare slag.
Under hösten meddelade dock Skatteverket att arbetsgivare även kan välja att proportionera friskvårdsbidraget i förhållande till arbetstid och sysselsättningsgrad. En förutsättning för proportionering är att samma villkor gäller för hela personalen – den kan inte göras utifrån kriterier såsom lönenivå eller tjänsteställning.
Så mycket är friskvårdsbidraget och
Vad ett företag erbjuder sina anställda i friskvårdsbidrag är upp till företaget. Men för att friskvårdsbidraget ska vara skattefritt för den anställde, får det inte överstiga 5 kronor. Det innebär att arbetsgivaren inte gör skatteavdrag eller betalar arbetsgivaravgifter på förmånen – det sker med andra ord i
•
Friskvård – det här gäller för friskvårdsbidrag och friskvårdstimme på jobbet
1Har alla rätt till friskvårdstimme?
Nej, inte enligt lagen eller centrala kollektivavtal. Det är upp till din arbetsgivare att bestämma om ni ska ha någon friskvårdstid, oftast en timme. Har ni ingen sådan tid? Då kan ni välja att driva det i er fackklubb eller gå ihop några kollegor och lyfta frågan med chefen. Det finns en massa argument att föra fram.
2Vad är bra med friskvårdstimme?
Arbetsplatsen får friskare anställda. Därmed minskar företagets kostnader för sjukskrivningar. Motion gör oss piggare. Då blir vi också mer effektiva och nöjda på jobbet. Om de anställda får generösa villkor för friskvård förbättrar det arbetsgivarens rykte och det kan få fler att söka sig till företaget. Bara för att nämna några plus.
3Hur mycket kan jag få i friskvårdsbidrag?
Det bestämmer också arbetsgivaren. Men som mest gäller 5 kronor per år för att friskvården ska vara skattefri. En del arbetsgivare erbjuder träning i egna gym i stället för friskvårdsbidrag. Det viktiga är att alla anställda får samma villkor. Om företaget inte erbjuder något alls, eller mindre än ni tycker är lämpligt, kan det vara
•
Friskvårdsbidrag – vad gäller?
Yoga, spinning, padel alternativt kanske en klippkort hos massören. vid allt fler arbetsplatser erbjuds ett friskvårdsbidrag som en sätt för att främja medarbetarnas hälsa samt stärka arbetsgivarvarumärket. Men hur funkar egentligen regelverket? Vilka belopp gäller och vilka aktiviteter existerar godkända? oss sammanfattar reglerna för friskvårdsbidrag
För för att börja inom rätt ände, vad innefattar begreppet friskvårdbidrag och vilket kan detta användas till? Jo, friskvårdsbidrag är ett populär jobbförmån som innebär att arbetsgivare skatte- samt avgiftsfritt kunna (men ej måste) ge sina anställda möjlighet mot motion samt friskvård från enklare stöt. Det kunna även erbjudas för aktiviteter som saknar inslag från motion dock som fungerar avstressande alternativt avslappnande, exempelvis massage. enstaka förutsättning till att detta ska räknas som ett skattefri förmån är för att det erbjuds till varenda anställda vid lika villkor.
Vanligtvis lämnar den anställde in sitt kvitto på grund av aktiviteten samt får tillbaka kostnaden ifrån arbetsgivaren. detta blir även allt vanligare att arbetsgivaren tecknar avtal med någon form från friskvårdsportal var den anställde beställer önskad tjänst samt sedan betalar med si